Je brutoloon is de basis voor jouw sociale zekerheid. Koopkrachtverhoging mag niet ten koste gaan van onze collectieve verzekeringen. Koopkracht zit in betere brutolonen en niet in extralegale supplementen. Loon naar werken en een correcte verloning, die in lijn ligt met de andere Vlaamse universiteiten, is een belangrijk strijdpunt voor ABVV KU Leuven.
In februari 2021 merkten de werknemersafgevaardigden van ABVV dat de lonen van het ATP niet conform het Besluit van de Vlaamse Regering (BVR) zijn. Het BVR legt de sectorale minima vast voor het ATP en stelt dat personeel aangeworven op een diploma met bachelorvereiste ten minste in een graad 4, en met mastervereiste ten minste in een graad 7, moet worden aangeworven. KU Leuven zondigt structureel tegen dat principe. Na een benchmark met andere Vlaamse universiteiten bleek de verloning aan de KU Leuven voor ongeveer alle ATP-posities lager lag dan in Gent, Antwerpen of Brussel – instellingen die het BVR wel toepassen. Na maanden onderhandelen verscheen dit artikel in Veto. De onderhandelingen verlopen nog steeds bijzonder moeizaam. Inmiddels zijn de ergste anomalieën uit het systeem gehaald (zoals personeel dat op een mastervereist diploma wordt aangeworven in een graad 5) en wordt er nauwkeuriger toegekeken op de toepassing van ingroeigraden (voortaan betekent dit: onvolwaardige invulling van de functie).
We houden je op de hoogte naarmate het dossier en de onderhandelingen vorderen!
Een overzicht van de BVR-kwestie vind je hieronder.
