✓ Promoties
Medewerkers en vooral ATP-leden moeten initiatief kunnen nemen om een promotiecyclus te starten.

✓360° feedback
Evaluatie en feedback mogen niet gezien worden als top-downinitiatieven. Feedbacksessies moeten bottom-up feedbackmogelijk maken in een veilige omgeving.

✓Haalbare criteria
Promotie maken berust op merite, maar niet noodzakelijk op interne competitie. Naast het wachtkamerprincipe willen wij absolute criteria invoeren in plaats van relatieve maatstaven. Dit biedt haalbare en voorspelbare horizonten voor onze collega’s.