Meer veerkracht, minder kwetsbaarheid

De academische wereld is een sector met een hoog risico op burn-outs, een zware concurrentie, hoge werkdruk en een laag gevoel van eigenwaarde. We moeten afdwingbare rechten invoeren en onze werkcultuur veranderen om deze problemen aan te pakken.

✓ Basisfinanciering
Iedere Principle Investigator zou financiering moeten krijgen voor fundamenteel onderzoek, om interne concurrentie te elimineren en onderzoeksmogelijkheden te garanderen.

✓ Werkhervatting
Iedereen zou het recht moeten hebben om het werk in zijn eigen tempo te hervatten, ook promovendi en ZAP-leden.

✓ Garantie op werkbaar werk
Controle van de werklast, realistische deadlines, aanpak van onderbezetting, toename van autonomie op het werk.

✓ Deconnectie
We hebben onze CAO deconnectie. Nu is het tijd om die ook effectief te implementeren en te garanderen dat elke medewerker daadwerkelijk kan deconnecteren.

✓ Wachtkamerprincipe
Bevorderingsaanvragen zijn slopend. Elke faculteit verdient eenzelfde wachtkamersysteem.