Als ABVV deden we een bevraging naar de noden qua deconnectie. Daaruit kwamen enkele belangrijke conclusies. Vele KU Leuvenwerknemers hebben het lastig om te deconnecteren. We blijven massaal connecteren na de werkuren, tijdens de (lunch)pauzes en zelfs tijdens onze vakanties en ziekteverlof.
We voelen ons vaak verplicht om constant in contact te blijven en ook tijdens onze vrije tijd met ons werk bezig te zijn. Rust, ontspanning en regelmatig recupereren zijn echter essentieel om goed en duurzaam te kunnen werken.
Daarom hebben we samen met de twee andere vakbonden en de KU Leuven een CAO deconnectie afgesloten! Deze overeenkomst erkent het recht op deconnectie van alle personeelsleden met het oog op het respecteren van de rust- en verlofperioden, het vrijwaren van de balans tussen werk- en privéleven en is gericht op het preventief voorkomen van de risico’s die verbonden zijn aan overmatige connectie. Dit recht op deconnectie geldt in het bijzonder ook voor de periodes van gewettigde afwezigheid en andere periodes van schorsing van de arbeids- of beursovereenkomst.
Er wordt buiten de overeengekomen werkuren of uren van bereikbaarheid niet verwacht dat mails behandeld worden. Leidinggevenden, promotoren en wetenschappelijk begeleiders spelen een cruciale rol in het welslagen van het deconnectiebeleid. Van hen wordt verwacht dat verwachtingen geëxpliciteerd worden en afspraken evenwichtig en respectvol tot stand komen.
Personeelsleden kunnen hun leidinggevende, promotor of wetenschappelijk begeleider, hun HR-adviseur, het vertrouwensnetwerk of hun personeelsvertegenwoordiger contacteren bij problemen als gevolg van het niet respecteren van het recht op deconnectie alsook het gebruik van digitale tools buiten de overeengekomen werkuren of uren van bereikbaarheid.
Meer info vinden jullie hier.
Uiteraard is er nog werk aan de winkel. Een recht blijft een theoretisch principe tenzij onze werkcultuur zich aanpast aan deze realiteit. Als ABVV blijven wij pleiten voor een adequate werkverdeling- en bezetting om werkbaar werk te garanderen. Bovendien pleiten we voor meer realistische en haalbare deadlines die rekening houden met deconnectienoden.